劳动合同纠纷 （2016）鲁04民终1203号

本案争议的焦点主要是被告贾建成所享有医疗期的认定问题和原被告双方所签协议书（含收到条）的效力问题。关于医疗期问题，劳部发（1994）479号《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条规定“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；。二十年以上的为二十四个月”，而被告贾建成在原告处的工作年限自其2011年10月被菏泽劳联人力资源服务有限公司派遣至原告处时开始计算至其患病时未满五年，故其享有的医疗期为三个月。被告主张其所患精神分裂症属于劳部发（1995）236号《劳动部关于贯彻的通知》中所规定的特殊疾病，应当享有24个月的医疗期；××（如癌症、××、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期”，仍是在职工实际参加工作年限和在本单位工作年限基础上（即实际工作年限十年以上，在本单位工作年限二

本案争议的焦点主要是被告贾建成所享有医疗期的认定问题和原被告双方所签协议书（含收到条）的效力问题。关于医疗期问题，劳部发（1994）479号《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条规定“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；。二十年以上的为二十四个月”，而被告贾建成在原告处的工作年限自其2011年10月被菏泽劳联人力资源服务有限

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁04民终1203号上诉人（原审原告）：枣庄六和金牌饲料有限公司。住所地：枣庄市台儿庄区兴中路东、长捷路北。法定代表人：金运红，总裁。委托诉讼代理人：姚宗征，山东力维律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：贾建成，男，1974年12月26日出生，汉族，住枣庄市台儿庄区。委托诉讼代理人：王业飞，山东京杭律师事务所律师。上诉人枣庄六和金牌饲料有限公司……