物业服务合同纠纷 （2019）津02民终6048号

原告与二被告系劳务派遣合同关系，被告天普人力资源咨询公司为用人单位，被告金银泰物业服务中心为用工单位，原告与被告天普人力资源咨询公司系劳动合同关系。关于工时标准及公休日加班。根据原告上班时间及双方陈述，自2015年5月1日起，原告在被告金银泰物业服务中心工作中实际执行的工时标准为综合工时。依据相关法律规定，实行综合工时工作制的职工，工作日正好是周休息日的属于正常工作。即实行综合工时工作制的职工，不存在公休日加班情况。故原告要求二被告支付2015年5月1日至2017年4月8日公休日加班工资的诉讼请求，于法无据，法院不予支持。依据相关法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。2015年5月1日之前的加班情况，原告未能向法院提交充足有效的证据证明其工作时间及加班情况，故原告主张其加班的事实，因证据不足，法院不予认定。原告要求二被告支付2010年10月20日至2015年4月30日期间公休日加班工资的诉讼请求，证据不足，法院不予支持。关于法定节假日加班工资问题。二被告认可原告2015年、2016年存在法定节假日加班情况，但对2015年之前的部分予以否认。根据法律规定，对于加

原告与二被告系劳务派遣合同关系，被告天普人力资源咨询公司为用人单位，被告金银泰物业服务中心为用工单位，原告与被告天普人力资源咨询公司系劳动合同关系。关于工时标准及公休日加班。根据原告上班时间及双方陈述，自2015年5月1日起，原告在被告金银泰物业服务中心工作中实际执行的工时标准为综合工时。依据相关法律规定，实行综合工时工作制的职工，工作日正好是周休息日的属于正常工作。即实行综合工时工作制的职工，不存在公休日加班情况。故原告要求二被告支付2015年5月1日至2017年4月8日公休日加班工资的诉讼请求，于法无据，法院不予支持。依据相关法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津02民终6048号上诉人（原审原告）：王焕宝，男，1957年4月8日出生，汉族，住天津市津南区。被上诉人（原审被告）：天津市天普人力资源咨询服务有限公司，住所地天津市河西区九龙路58号。法定代表人：赵金明，该公司经理。委托诉讼代理人：崔学民，男，该公司职员。被上诉人（原审被告）：天津市金银泰物业管理服务中心，住所地天津市河西区南京路19号增1号……