劳动合同纠纷 （2019）苏09民终943号

劳动者的合法权益受法律保护，用人单位不得任意解除与劳动者的合同，但劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，刘大勇与响水县人民法院争议的主要焦点是：响水县人民法院作出与刘大勇解除劳动关系的决定是否违反法律规定。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”响水县人民法院与刘大勇签订了《全日制劳动合同书》，在劳动合同中明确了双方的权利和义务，并且在工作中制定了聘用人员管理办法，对聘用人员进行考核，并组织学习相关规章制度，对相关规章制度在网站上予以了公示，原告刘大勇应遵守上述规章制度，接受管理与考核。刘大勇已从事法院安保工作多年，对其从事工作的职责应十分清楚，理应严格要求自己，服从法院的管理，但其在事发当日，经过法警大队大队长和保安队长多次要求其服从工作安排情况下，仍然不服从管理，主动挑起纠纷，在双方打斗过程中，肢体发生了严重的冲突，被其他人员劝解后又再次发生缠打，引起围观，违反单位规章制度。嗣后

劳动者的合法权益受法律保护，用人单位不得任意解除与劳动者的合同，但劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，刘大勇与响水县人民法院争议的主要焦点是：响水县人民法院作出与刘大勇解除劳动关系的决定是否违反法律规定。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”响水县人民法院与刘大勇签订了《全日制劳动合同书》，在劳动合同中明确了双方的权利和义务，并且在工作中制定了聘用人员管理办法，对聘用人员进行考核，并组织

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏09民终943号上诉人（原审原告）：刘大勇，男，1967年7月15日生，汉族，居民，住江苏省响水县。委托诉讼代理人：于国地，滨海县滨淮法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：响水县人民法院，住所地在江苏省响水县城城南大道。法定代表人：徐祥，该院院长。委托诉讼代理人：王春艳、许建东，该院工作人员。上诉人刘大勇因与被上诉人响水县人民法院劳动合……