经济补偿金纠纷 （2019）苏0507民初4362号
裁判要旨
关于未签劳动合同的二倍工资的认定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 原告于2018年9月17日进入被告处工作，被告于2018年12月16日才与原告签订劳动合同，对此被告予以认可，故被告应支付原告自2018年10月17日起至2018年12月15日期间二倍工资中的另一倍工资。 关于工资标准，因原告2018年10月工资为5537元、11月为5982.61元、12月为7178.15元（包含社会保险费个人承担部分323.15元/月），故被告应支付原告未签订劳动合同的二倍工资中的另一倍工资为12083.23元（5537元/月÷21.75天×11天＋5982.61元/月＋7178.15元/月÷21.75天×10天）。 现原告自愿要求按12082元计算，故本院认定被告应支付原告未签订劳动合同的二倍工资中的另一倍工资为12082元。 关于违法解除劳动合同赔偿金的认定。 原告主张被告以口头通知形式将其辞退，后其要求被告开具了离职证明，其自2019年4月13日后再未去被告处
摘要
4362曹剑君与苏州归迹信息科技有限公司经济补偿金纠纷一审民事判决书
正文（节选）
江苏省苏州市相城区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0507民初4362号原告：曹剑君，男，1994年12月27日生，汉族，住江苏省泰兴市。 被告：苏州归迹信息科技有限公司，住所地江苏省苏州相城经济技术开发区澄阳街道澄阳路116号阳澄湖国际科技创业园1号楼A座823号。 法定代表人：吴秀丹，总经理。 委托诉讼代理人：林敏，该公司人事主管。 原告曹剑君与被告苏州归迹信息科技有限公司（以下简称归……