经济补偿金纠纷 （2019）苏0507民初4367号
裁判要旨
关于未签劳动合同的二倍工资的认定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 被告于2019年1月2日进入原告处工作，于2019年4月3日离职，被告在职期间，原告未与被告签订书面劳动合同，对此原告予以认可，故原告应支付被告自2019年2月2日起至2019年4月3日二倍工资中的另一倍工资。 关于工资标准，根据被告提供的证据证明，被告工资为每月6000元，且被告2019年2月工资为5404.68元、3月工资为5643元，4月未发放工资，故原告应支付被告未签订劳动合同的二倍工资中的另一倍工资为11191.91元（5404.68元/月÷21.75天×19天＋5643元/月＋6000元/月÷21.75天×3天）。 现被告自愿要求按11191元计算，故本院认定原告应支付被告未签订劳动合同的二倍工资中的另一倍工资为11191元。 关于解除劳动合同经济补偿金的认定。 根据现有证据分析，虽原告公司人事主管林敏通过微信告知被告试用期转正没有通过，希望以后还能有合作机会，并让被告进行
摘要
4367苏州归迹信息科技有限公司与刘琼经济补偿金纠纷一审民事判决书
正文（节选）
江苏省苏州市相城区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0507民初4367号原告：苏州归迹信息科技有限公司，住所地江苏省苏州相城经济技术开发区澄阳街道澄阳路116号阳澄湖国际科技创业园1号楼A座823号。 法定代表人：吴秀丹，总经理。 被告：刘琼，女，1995年3月10日生，汉族，住安徽省安庆市怀宁县。 原告苏州归迹信息科技有限公司（以下简称归迹信息公司）与被告刘琼经济补偿金纠纷一案，本院于2……