劳动合同纠纷 （2020）沪02民终9560号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，顾明辉对沃利上海分公司所称已按7，132元／月的标准支付了其病假期间工资不持异议，但其主张根据沪劳保发(2000)14号文第二条规定，沃利上海分公司支付的病假工资不应扣除应由职工个人缴纳的“五险一金”。需要强调的是，顾明辉所依据的上述规定适用的情形为企业职工疾病休假工资的“最低标准”，而沃利上海分公司系按照社平工资标准支付顾明辉病假工资，故不符合该条款规定的适用条件，顾明辉要求沃利上海分公司支付其该项病假工资差额38，064.64元的请求，没有事实和法律依据，一审法院不予支持。关于未休年休假折算工资。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，顾明辉主张的2016年和2017年未休年休假，按照争议双方的约定，已于2018年7月1日之前全部到期清零，此即意味着顾明辉最晚应于2019年6月30日之前就该项请求申请仲裁，而顾明辉在本案中于2019年11月4日才申请仲裁，已过一年的仲裁时效，故对顾明辉要求沃利上海分公司支付其2016年、2017年度应休未休年休假折算工资3

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，顾明辉对沃利上海分公司所称已按7，132元／月的标准支付了其病假期间工资不持异议，但其主张根据沪劳保发(2000)14号文第二条规定，沃利上海分公司支付的病假工资不应扣除应由职工个人缴纳的“五险一金”。需要强调的是，顾明辉所依据的上述规定适用的情形为企业职工疾病休假工资的“最低标准”，而沃利上海分公司系按照社平工资标准支付顾明辉病假工资，故不符合该条款规定的适用条件，顾明辉要求沃利上海分公司支付其该项病假工资差额38，064.64元的请求，没有事实和法律依据，一审法院不予支持。关于未休年休假折算工资。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪02民终9560号上诉人(原审原告)：顾明辉，男，1979年7月21日出生，汉族，住上海市浦东新区。被上诉人(原审被告)：连云港沃利工程技术有限公司上海分公司(原企业名称连云港沃利帕森工程技术有限公司上海分公司)，住所地上海市黄浦区。负责人：郑昌，总工程师。委托诉讼代理人：苏华，上海信和安律师事务所律师。上诉人顾明辉因与被上诉人连云港沃利工程技……