追索劳动报酬纠纷 （2016）苏05民终4159号

劳动者的合法权益受法律保护。第一份劳动合同期限自2014年1月1日至2014年12月31日，第一份劳动合同到期后，双方没有立即签订劳动合同，而是在2015年4月2日补签了第二份劳动合同，第二份劳动合同期限为2015年1月1日至2018年1月1日，2015年1月1日至2015年4月2日期间苏州市昆士莱照明科技有限公司正常支付汤秀平工资，且缴纳了前述期间的汤秀平社保，汤秀平的劳动权益并未收到损害，故汤秀平要求苏州市昆士莱照明科技有限公司支付2014年10月8日至2015年8月10日期间未签订书面劳动合同二倍工资的请求原审法院不予支持。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2015年8月10日，苏州市昆士莱照明科技有限公司人事口头告知汤秀平解除劳动合同，属于违法解除，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。劳动者有获得劳动报酬的权利，2015年4月1日至2015年6月30日期间汤秀平应得工资为8433元，苏州市昆士莱照明科技有限公司已经支付汤秀平2015年4月1日至2015年6月3

劳动者的合法权益受法律保护。第一份劳动合同期限自2014年1月1日至2014年12月31日，第一份劳动合同到期后，双方没有立即签订劳动合同，而是在2015年4月2日补签了第二份劳动合同，第二份劳动合同期限为2015年1月1日至2018年1月1日，2015年1月1日至2015年4月2日期间苏州市昆士莱照明科技有限公司正常支付汤秀平工资，且缴纳了前述期间的汤秀平社保，汤秀平的劳动权益并未收到损害，故汤秀平要求苏州市昆士莱照明科技有限公司支付2014年10月8日至2015年8月10日期间未签订书面劳动合同二倍工资的请求原审法院不予支持。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终4159号上诉人（原审原告）苏州市昆士莱照明科技有限公司，住所地江苏省昆山市周市镇茂源路66号。法定代表人林元，董事长。委托代理人王丽，公司员工。上诉人（原审被告）汤秀平。上诉人苏州市昆士莱照明科技有限公司、汤秀平因追索劳动报酬纠纷一案，均不服江苏省昆山市人民法院（2015）昆周民初字第727号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016……