劳动合同纠纷 （2017）粤19民终4857号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，围绕本案当事人在本案中的诉辩意见，本案争议焦点如下：一、雷锋公司、雷锋东莞公司主张无需支付熊冬根未签订劳动合同的二倍工资差额、2016年10月工资差额及解除劳动合同的经济补偿金是否成立；二、雷锋公司、雷锋东莞公司向熊冬根主张损失赔偿金105000元是否成立。关于焦点一。1、二倍工资差额。雷锋公司、雷锋东莞公司称熊冬根主管人事工作，熊冬根故意不与自己签订劳动合同。但据补充查明的内容，熊冬根入职为工程部副经理，是否与熊冬根签订劳动合同及签订劳动合同的时间由刘久阳决定，且合同文本及签订合同所需的两个印章均不由熊冬根掌握，故雷锋公司、雷锋东莞公司的上述主张本院不予采信。一审法院基于雷锋公司、雷锋东莞公司未与熊冬根签订劳动合同的事实，认定两公司需向熊冬根支付二倍工资差额，理据充分，本院予以维持。2、2016年10月工资差额。雷锋公司、雷锋东莞公司仅向熊冬根支付10月工资1510元，但未能提交扣除9000元不付的合法依据，一审法院认定两公司需支付10月工资差额，并无不当，本院予以维持。3、经济补偿金。雷锋公司、雷锋东莞公司未

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，围绕本案当事人在本案中的诉辩意见，本案争议焦点如下：一、雷锋公司、雷锋东莞公司主张无需支付熊冬根未签订劳动合同的二倍工资差额、2016年10月工资差额及解除劳动合同的经济补偿金是否成立；二、雷锋公司、雷锋东莞公司向熊冬根主张损失赔偿金105000元是否成立。关于焦点一。1、二倍工资差额。雷锋公司、雷锋东莞公司称熊冬根主管人事工作，熊冬根故意不与自己签订劳动合同。但据补充查明的内容，熊冬根入职为工程部副经理，是否与熊冬根签订劳动合同及签订劳动合同的时间由刘久阳决定，且合同文本及签订合同所需的两个印章均不由熊冬根掌握，故雷锋

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终4857号上诉人（一审原告）：湖南雷锋建设有限公司，住所地：长沙高新开发区雷峰街道正兴路57号。法定代表人：彭佑文，该公司董事长。上诉人（一审原告）：湖南雷锋建设有限公司东莞分公司，住所地：东莞松山湖高新技术产业开发区新竹路7号万科松湖中心一区4栋办公110号房负一层、一层。负责人：沈长庚。上述两上诉人共同委托代理人：颜鹏飞，广东广和……