劳动合同纠纷 （2014）徐民终字第3213号

根据《中华人民共和国兵役法》及国务院《退伍义务兵安置条例》的规定，安置单位与退伍义务兵就安置问题建立的关系是安置与被安置的关系，安置问题依据国家政策，按照国家指令性安置计划进行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，建立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等协商、诚实信用的原则，故劳动关系是建立在平等自愿、协商一致的基础上。本案郭永基于安置问题提起诉讼，不属劳动争议纠纷，不符合人民法院受理劳动争议案件的条件。郭永的起诉，应予驳回。遂裁定：驳回郭永的起诉。上诉人郭永不服上述民事裁定，向本院上诉称：徐州饭店与徐州市商贸局之间为上下级隶属关系，徐州市商贸局将郭永安置到徐州饭店工作，郭永的档案亦在徐州饭店，郭永与徐州饭店之间形成劳动关系。请求二审法院依法改判或发回重审。被上诉人徐州饭店未提交书面答辩意见，亦未提交新证据。上诉人郭永在二审期间提交徐州市商贸局于2014年10月10日出具的《郭永同志退伍安置情况》，证明徐州饭店接收了郭永。针对徐州市商贸局出具有上述安置情况说明，本院对安置情况说明中提到的徐州饭店接收档案的工作人员徐家祥进行了调查。徐家祥否认其为郭永档案的接收人，并主张其当时并不是

根据《中华人民共和国兵役法》及国务院《退伍义务兵安置条例》的规定，安置单位与退伍义务兵就安置问题建立的关系是安置与被安置的关系，安置问题依据国家政策，按照国家指令性安置计划进行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，建立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等协商、诚实信用的原则，故劳动关系是建立在平等自愿、协商一致的基础上。本案郭永基于安置问题提起诉讼，不属劳动争议纠纷，不符合人民法院受理劳动争议案件的条件。郭永的起诉，应予驳回。遂裁定：驳回郭永的起诉。上诉人郭永不服上述民事裁定，向本院上诉称：徐州饭店与徐州市商贸局之间为上下级隶属关系，徐州市商贸局将郭永安置到徐州饭店工作，郭永的档案亦在徐

江苏省徐州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）徐民终字第3213号上诉人（原审原告）郭永委托代理人谢晓阳被上诉人（原审被告）徐州饭店集团有限公司法定代表人冯星文上诉人郭永因与被上诉人徐州饭店集团有限公司（以下简称徐州饭店）劳动合同纠纷一案，不服江苏省徐州市云龙区人民法院（2014）云民初字第1412号民事裁定，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭，于2014年10月9日公开开庭进……