追索劳动报酬纠纷 （2017）黔06民终1277号

马文俊在黄冬生承建印江中洲、印象江南和思南二桥腾龙国际的消防设施工程中从事劳务工作，双方对工资进行了约定，形成了事实上的劳务合同关系。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”及《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”、第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”之规定，对马文俊要求黄冬生支付工资的诉讼请求应予以支持。印江盛华公司与黄冬生口头约定分包印江中洲、印象江南和思南二桥腾龙国际的消防设施工程，应视为双方以口头形式订立了合同。由于分包是指从事工程总承包的承包人将所承包的建筑工程的一部分发包给具备相应资质的承包单位的行为，根据《中华人民共和国建筑法》第二十九条的规定，分包行为本身是法律所允许的，只是必须在一定条件下进行分包，如违背了这些条件则构成了违法分包，印江盛华公司将印江中洲、印象江南和思南二桥腾龙国际的消防设施工程分包给不具备资质的黄冬生的行为均已违反了法律的禁止性规定，属于违法分包。《最高人民法院关于审理建设

马文俊在黄冬生承建印江中洲、印象江南和思南二桥腾龙国际的消防设施工程中从事劳务工作，双方对工资进行了约定，形成了事实上的劳务合同关系。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”及《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”、第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”之规定，对马文俊要求黄冬生支付工资的诉讼请求应予以支持。印江盛华公司与黄冬生口头约定分包印江中洲、印象江南和思南二桥腾龙国际的消防设施工程，应视为双方以口头形式订立了合

贵州省铜仁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔06民终1277号上诉人（原审被告）：黄冬生，男，1967年1月9日出生，土家族，住贵州省印江土家族苗族自治县。委托诉讼代理人：吕若飞，贵州宜民律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：马文俊，男，1998年1月23日出生，汉族，住贵州省印江土家族苗族自治县。委托诉讼代理人：李继刚，贵州省印江土家族苗族自治县中心法律服务所法律服务工作者。印江土家……