劳动合同纠纷 （2016）鲁01民终3812号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。都平就其在2006年被解除劳动合同关系时已经患有精神疾病负有举证责任，都平虽然在二审期间申请了证人出庭作证，但在本案中，司法鉴定机构对一审法院委托鉴定事项退卷处理，无法鉴定上述事项，应属于都平举证不能，由都平承担不利后果。2006年5月12日，城建集团公司向都平出具《关于解除都平同志劳动合同的决定》，该文件已于2006年9月由都平签字确认，故都平、城建集团公司之间劳动合同应于2006年9月解除。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。都平于2013年7月25日提起劳动仲裁申请，要求城建集团公司撤销济城建发[2006]20号“关于解除都平同志劳动合同的决定”，恢复都平济南城建集团有限公司正式职工身份及补发2004年1月至2006
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。都平就其在2006年被解除劳动合同关系时已经患有精神疾病负有举证责任，都平虽然在二审期间申请了证人出庭作证，但在本案中，司法鉴定机构对一审法院委托鉴定事项退卷处理，无法鉴定上述事项，应属于都平举证不能，由都平承担不利后果。2006年5月12日，城建集团公司向都平出具《关于解除都平同志劳动合同的决定》，该文件已于2006年9月由都平签字确认，故都平、城建集团公司之间劳动合同应于2006年9月解除。根
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁01民终3812号上诉人（原审原告）：都平，女，1970年1月1日出生，汉族，无业，住济南市。法定代理人：都振广，男，1942年7月28日出生，汉族，系上诉人都平之父，济南重型机器集团有限公司退休职工，住济南市。委托诉讼代理人：刘彦玲，山东舜泽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：济南城建集团有限公司，住所地济南市。法定代表人：汤继沂，董事长……