劳动合同纠纷 （2019）鄂06民终1063号

双方当事人2010年12月9日至2017年9月30日存在劳动关系，景峰公司未为盛凯缴纳2010年12月至2014年4月的社会保险费，事实清楚，证据充分，至于盛凯离职的原因，盛凯陈述被公司辞退，而离职清单记载是盛凯主动提出离职，但离职清单的填写时间与盛凯实际离职时间相隔近8个月，没有盛凯的辞职申请印证，且离职清单是景峰公司提供的格式条款，离职原因的三个选项均归责于员工，真实性难以确认，能够认定的是双方对2017年10月1日终止劳动关系均无异议，盛凯要求景峰公司支付2010年12月至2014年4月的社会保险费，因社保费的征缴是劳动行政部门的职权范围，本案不予处理，盛凯要求景峰公司支付2017年奖金10000元，但劳动合同中劳动报酬的条款并无支付奖金的约定，是否向员工发放奖金是用人单位根据当年度效益作出的单方行为，盛凯对此无请求权，该项请求一审法院不予支持，盛凯要求景峰公司支付解除劳动合同经济补偿金30000元，因景峰公司不为盛凯缴纳社会保险费已构成盛凯单方解除劳动合同的法定条件，不论哪一方主动解除，景峰公司均要承担相应责任，根据盛凯的月平均收入及工作年限，景峰公司应向其支付的经济补偿金为4

双方当事人2010年12月9日至2017年9月30日存在劳动关系，景峰公司未为盛凯缴纳2010年12月至2014年4月的社会保险费，事实清楚，证据充分，至于盛凯离职的原因，盛凯陈述被公司辞退，而离职清单记载是盛凯主动提出离职，但离职清单的填写时间与盛凯实际离职时间相隔近8个月，没有盛凯的辞职申请印证，且离职清单是景峰公司提供的格式条款，离职原因的三个选项均归责于员工，真实性难以确认，能够认定的是双方对2017年10月1日终止劳动关系均无异议，盛凯要求景峰公司支付2010年12月至2014年4月的社会保险费，因社保费的征缴是劳动行政部门的职权范围，本案不予处理，盛凯要求景峰公司支付2017年奖金

湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂06民终1063号上诉人（原审被告）：贵州景峰注射剂有限公司，住所地上海市浦东新区**。法定代表人：郁华军，该公司总经理。委托诉讼代理人：王中美，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：盛凯，男，1977年3月14日出生，汉族，住襄阳市襄城区。委托诉讼代理人：成章凯，湖北思扬律师事务所律师。上诉人贵州景峰注射剂有限公司（下称景峰公司）因与被上诉……