工伤保险待遇纠纷 （2016）渝01民终1023号

依照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》［劳社部发（2005）12号］的规定“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位的劳动者符合法律、法规规定的主体；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人的单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，显然，成立劳动关系的前提是劳动者接受用人单位的管理且用人单位应予支付劳动报酬；而赵利诉称其是与吴斌口头约定的日工资标准且不清楚吴斌与博雄劳务公司之间的关系，加之博雄劳务公司也未支付过赵利工资，因此，赵利、博雄劳务公司之间不符合前述通知所规定劳动关系成立的构成要件，故博雄劳务公司辩称与赵利之间无劳动关系的理由成立，一审法院对其辩称意见予以采纳，所以赵利主张解除劳动关系的请求，一审法院不予支持。虽然赵利、博雄劳务公司之间无劳动关系，但赵利系在博雄劳务公司承建的工地上工作受伤，且受伤性质也被有关机关认定为工伤，伤残等级也被评定为捌级，因此，博雄劳务公司作为用工单位，依法应对赵利的工伤承担用工主体的赔偿责任。赵利诉称受

依照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》［劳社部发（2005）12号］的规定“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位的劳动者符合法律、法规规定的主体；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人的单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，显然，成立劳动关系的前提是劳动者接受用人单位的管理且用人单位应予支付劳动报酬；而赵利诉称其是与吴斌口头约定的日工资标准且不清楚吴斌与博雄劳务公司之间的关系，加之博雄劳务公司也未支付过赵利工资，因此，赵利、博雄劳务公司之

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终1023号上诉人（原审被告）：南京博雄建筑劳务有限公司。法定代表人：张先勇，总经理。委托代理人：高才兵。被上诉人（原审原告）：赵利。委托代理人：樊四华，重庆联纵律师事务所律师。上诉人南京博雄建筑劳务有限公司（以下简称博雄劳务公司）与被上诉人赵利工伤保险待遇纠纷一案，重庆市渝北区人民法院于2015年10月13日作出（2015）渝北法民初字……