辞职争议 （2019）渝02民终3283号

本案属于人事争议。事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用劳动法的规定处理。劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费。本案中，原告安排被告脱产进修学习，可以订立协议并约定服务期及违约金，但约定的违约金不得超出法律规定的标准。根据规定，培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。原、被告虽约定违约金30,000元/年，但原告并未举示实际支付培训费用的凭证，其主张违约金缺乏事实依据。劳动者参加培训期间，用人单位应当保证其正常的工资待遇，故原告主张返还进修培训费用包括2018年5月至2018年11月期间的工资，不符合法律规定。综上，依照《中华人民共和国合同法》第四十四条第一款、第六十条、第一百一十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十

本案属于人事争议。事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用劳动法的规定处理。劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费。本案中，原告安排被告脱产进修学习，可以订立协议并约定服务期及违约金，但约定的违约金不得超出法律规定的标准。根据规定，培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。原、被告虽约定违约金30,000元/年，但原告

重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）渝02民终3283号上诉人（原审原告）：城口县葛城中心卫生院，住所地城口县葛城街道商业街18号，统一社会信用代码12500229778456543B。法定代表人：邓仕江，院长。委托诉讼代理人：黄婷，重庆舟济律师事务所律师。委托诉讼代理人：高冬梅，重庆舟济律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李艳荣，女，1986年5月10日出生，汉族，甘肃省敦煌市……