劳动合同纠纷 （2014）深中法劳终字第1808号

新锐进公司与黄雪姬之间已签订了劳动合同，该劳动合同合法有效，双方的权利义务应受劳动法律法规的调整和约束。本案争议的焦点是新锐进公司有否足额支付黄雪姬2013年3月13日至2013年6月25日期间的提成。双方确认黄雪姬于2013年6月25日离职，并在离职时约定2013年3月及3月之后的提成每月15日发放四个月前的当月提成的方式支付。新锐进公司已支付黄雪姬部分提成，新锐进公司主张因存在部分退单或应收货款未收回等原因而未发放部分提成，但未提交双方就提成于货款收回后发放的约定；其所提交的退货凭证为电子邮件打印件等，无黄雪姬签名确认，黄雪姬亦不予确认，本院不予采信。根据劳动法律法规的规定，在劳动争议纠纷案件中，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担举证不能的法律后果。本案中，因新锐进公司作为用人单位未能对已足额支付黄雪姬上述月份提成承担举证责任，应承担举证不能的不利后果，一审判决依法采信黄雪姬的主张并核算出新锐进公司还需补足黄雪姬2013年3月至2013年6月期间提成的工资数额，符合法律规定，本院予以确认。仲裁裁决新锐进公司支付黄雪姬未休年休假工

新锐进公司与黄雪姬之间已签订了劳动合同，该劳动合同合法有效，双方的权利义务应受劳动法律法规的调整和约束。本案争议的焦点是新锐进公司有否足额支付黄雪姬2013年3月13日至2013年6月25日期间的提成。双方确认黄雪姬于2013年6月25日离职，并在离职时约定2013年3月及3月之后的提成每月15日发放四个月前的当月提成的方式支付。新锐进公司已支付黄雪姬部分提成，新锐进公司主张因存在部分退单或应收货款未收回等原因而未发放部分提成，但未提交双方就提成于货款收回后发放的约定；其所提交的退货凭证为电子邮件打印件等，无黄雪姬签名确认，黄雪姬亦不予确认，本院不予采信。根据劳动法律法规的规定，在劳动争议纠纷

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第1808号上诉人（原审原告）：新锐进贸易（深圳）有限公司。法定代表人：王彦文，总经理。委托代理人：李瑞美，公司人事专员。被上诉人（原审被告）：黄雪姬。委托代理人：卢丁，深圳市法律援助处律师。委托代理人：韩洋，深圳市法律处指派北京市百瑞（深圳）律师事务所律师。上诉人新锐进贸易（深圳）有限公司（以下简称新锐进公司）为与被上诉人黄雪姬因……