劳动合同纠纷 （2019）粤19民终13019号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对海盈公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点为：海盈公司应否向张云支付违法解除劳动关系赔偿金差额及未签订劳动合同的二倍工资差额。分析如下：关于违法解除劳动关系赔偿金。海盈公司主张是张云提出辞职的，但员工离职申请单上记载的离职原因是辞退，且该申请单上有海盈公司的课长、经理签名，结合收据、收款证明上记载的款项为辞退补偿金，可见张云是被海盈公司辞退的主张更为可信。虽《离职声明》里载明“双方因劳动关系产生的一切权利义务已结清”，但在该声明没有载明双方终止劳动关系的原因的情况下，该放弃权利不能代表张云的真实意思。海盈公司没有说明理由将张云辞退，原审认定海盈公司需向张云支付违法解除劳动关系赔偿金差额并无不当，本院予以维持。关于未签订劳动合同的二倍工资差额。海盈公司虽主张双方已签订书面劳动合同，是张云利用职务便利盗取了案涉劳动合同，但却未能提供证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。原审据此认定双方并未签订书面劳动合同，海盈公司应向张云支付未签订劳动合同的二倍工资差额并无不当，本院亦予以维持。综上所述，

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对海盈公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点为：海盈公司应否向张云支付违法解除劳动关系赔偿金差额及未签订劳动合同的二倍工资差额。分析如下：关于违法解除劳动关系赔偿金。海盈公司主张是张云提出辞职的，但员工离职申请单上记载的离职原因是辞退，且该申请单上有海盈公司的课长、经理签名，结合收据、收款证明上记载的款项为辞退补偿金，可见张云是被海盈公司辞退的主张更为可信。虽《离职声明》里载明“双方因劳动关系产生的一切权利义务已结清”，但在该声明没有载明双方终止劳动关系的原因的情况下，该放弃权利不能代表张云的真实

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终13019号上诉人（原审原告）：深圳市海盈科技有限公司东莞分公司，住所地：广东省东莞市**********。法定代表人：黄某1。委托诉讼代理人：颜森兴，广东宝城（前海）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张云，男，汉族，1979年6月8日出生，住湖北省随州市曾都区*********，公民身份号码：429************718……