工伤保险待遇纠纷 （2014）芜中民一终字第00838号

华士康公司与何超月的劳动关系依法成立，受法律保护。何超月就工伤赔偿事宜已经仲裁前置程序。根据有关法律规定，华士康公司已替何超月于2011年8月至2012年8月参保了“工伤保险”，何超月的“工伤医疗费”、“住院伙食补助费”、“交通食宿费”“一次性工伤医疗补助金”应由工伤保险基金支付。华士康公司应向何超月支付“停工留薪期间的护理费”1610元（23天×70元／天）、“停工留薪期间的工资”5508元【（23天＋28天）×108元／天】、七级“伤残就业补助金”64700元（3235元／月×20月），以上合计人民币71818元。依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，并参照《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第三十条、第三十一条，中华人民共和国人力资源和社会保障部《社会保险基金先行支付暂行办法》第四条之规定，判决：自判决生效之日起十日内，华士康公司给付何超月工伤赔偿款人民币71818元。案件受理费5元，由华士康公司承担。何超月上诉称：一、原审判决认定事实不清、采用证据不当、审理程序不合法。本案劳动争议仲裁认定事实清楚，适用法律恰当；原审法院仅凭华士康公司手工书写的复印材料，认定为其参保

华士康公司与何超月的劳动关系依法成立，受法律保护。何超月就工伤赔偿事宜已经仲裁前置程序。根据有关法律规定，华士康公司已替何超月于2011年8月至2012年8月参保了“工伤保险”，何超月的“工伤医疗费”、“住院伙食补助费”、“交通食宿费”“一次性工伤医疗补助金”应由工伤保险基金支付。华士康公司应向何超月支付“停工留薪期间的护理费”1610元（23天×70元／天）、“停工留薪期间的工资”5508元【（23天＋28天）×108元／天】、七级“伤残就业补助金”64700元（3235元／月×20月），以上合计人民币71818元。依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，并参照《安徽省实施〈工伤保险条例〉办

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）芜中民一终字第00838号上诉人（原审被告）：何超月。委托代理人：夏金宝，安徽有为律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：安徽华士康电子有限公司。法定代表人：任士春。委托代理人：宣玉洁，安徽铭盛律师事务所律师。上诉人何超月因与被上诉人安徽华士康电子有限公司（以下简称“华士康公司”）工伤保险待遇纠纷一案，不服安徽省无为县人民法院于2014年5月10……