劳动合同纠纷 （2016）苏01民终3333号

关于诺昌工程公司是否应支付宗寒违法解除劳动合同赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，诺昌工程公司与宗寒在第一份劳动合同中约定，到期时如双方无异议，合同将自动续订。该合同至2014年4月24日期满，双方未提出异议，此情形下应视为双方连续订立劳动合同。但诺昌工程公司于2015年4月21日即向宗寒出具终止或解除劳动合同的证明，且载明的解除理由为《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款，而该条款规定的内容为不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位的，仍不能胜任工作的，可以提前一个月或支付代通知金解除劳动合同。诺昌工程公司提交的证据并不能证明对宗寒经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形，故诺昌工程公司就双方劳动合同到期终止，且宗寒不能胜任工作的解除理由不能成立。故诺昌工程公司直接解除与宗寒的劳动合同，缺

关于诺昌工程公司是否应支付宗寒违法解除劳动合同赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，诺昌工程公司与宗寒在第一份劳动合同中约定，到期时如双方无异议，合同将自动续订。该合同至2014年4月24日期满，双方未提出异议，此情形下应视为双方连续订立劳动合同。但诺昌工程公司于2015年4月21日即向宗寒出具终止或解除

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终3333号上诉人(原审被告)宗寒，男，1990年1月30日生，汉族。委托代理人何正华，浙江岸亭律师事务所律师。被上诉人(原审原告)南京诺昌工程技术有限公司，住所地南京市秦淮区常府街85号乙幢24E室。法定代表人徐欣，南京诺昌工程技术有限公司董事长。委托代理人范凡，江苏薛济民律师事务所律师。委托代理人金鑫，江苏薛济民律师事务所律师。上诉……