劳动争议 （2019）甘1002民初2692号

本案争议焦点是：一、原被告双方劳动关系建立的时间；二、被告解除劳动关系是否符合规定；三、被告的诉讼请求能否成立。 关于焦点一：原告自2008年4月至2019年2月期间劳动形式可分为三个阶段：2008年4月至2011年7月与庆阳市农机学校、庆阳理工中等专业学校建立劳动关系；2011年8月至2014年9月，在公益性岗位工作；2014年10月至2019年2月，与被告建立劳动关系。 原庆阳市农机工业学校、庆阳市财政学校、庆阳市商业学校合并为庆阳理工中等专业学校后，庆阳理工中等专业学校又设立为被告，根据《中华人民共和国民法总则》第六十七条：“法人合并的，其权利和义务由合并后的法人享有和承担。” 的规定，被告应当承担前述四校的义务、享有四校的权利。 因此应认定原告自2008年4月起与被告建立劳动关系。 关于焦点二：我国劳动法规对劳动者及用人单位解除劳动关系的程序、方式有规范性规定。 《劳动合同法》第四十三条：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 …”、第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

苏铁宁与庆阳职业技术学院劳动争议一审民事判决书

甘肃省庆阳市西峰区人民法院民事判决书（2019）甘1002民初2692号原告：苏铁宁，男，汉族，庆阳市西峰区人。 被告：庆阳职业技术学院。 法定代表人：席志慧，该院院长。 委托诉讼代理人：王婕，女，庆阳职业技术学院组织人事处处长。 委托诉讼代理人：任帆，女，汉族，庆阳职业技术学院计划账务处干事。 原告苏铁宁与被告庆阳职业技术学院劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月8日立案受理后，依法适用普通程序……