劳动争议 （2019）晋0402民初937号

被告长治职业技术学院具有独立的用工主体资格。 根据庭审查明事实，原告在1982年至1984年期间以及2009年5月之后在被告处存在工作事实。 首先，关于原告1982年至1984年期间的相关劳动权利的主张，因1994年颁布《劳动法》建立劳动法律制度，在《劳动法》实施前，对签订、解除、终止劳动合同等没有明确的法律规定，故对于原告的相关主张不予支持。 其次，关于原被告双方自2009年5月之后是否存在劳动关系的问题。 根据《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。” 庭审中，原告自认其2002年至2008年期间待业，自2008年之后在被告处领取工资，结合被告提供的工资发放花名表及其他证据，依据2005年5月25日劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务

关粉萍与长治职业技术学院劳动争议一审民事判决书

山西省长治市潞州区人民法院民事判决书（2019）晋0402民初937号原告：关粉萍，女，1960年7月29日出生，汉族，山西省泽州人，现住长治市。 委托代理人孙晓飞，山西静庭律师事务所律师。 委托代理人李芬芳，山西静庭律师事务所律师。 被告：长治职业技术学院，住所地：长治市捉马东大街**。 法定代表人：卫崇文，职务：院长。 委托代理人王上垒，女，1999年6月13日出生，汉族，长治市人，现住长治市……