劳动争议 （2019）辽0503民初719号

本案审理的是劳动争议案件，被告辽宁科技学院系事业单位法人，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，具有用工的主体资格。 原告是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民，具有合法的劳动者主体资格。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 本案中，原、被告虽然没有签订书面劳动合同，但根据原告提供的工资卡银行流水等证据及庭审情况，能够证实原告于2017年9月到被告辽宁科技学院从事被告安排的有报酬的劳动，且原告提供的劳动是被告单位教学工作的一部分，因此可以认定原、被告在2017年9月至2018年5月期间形成了事实劳动关系。 关于被告辩称双方系劳务关系，对此被告并未提供证据予以佐证，应当承担举证不能的责任，本院不予采信。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、《最高人民法院关于适用的解

司珊萍与辽宁科技学院劳动争议一审民事判决书

本溪市溪湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0503民初719号原告：司珊萍，女，1995年10月7日出生，汉族，辽宁省本溪市人，现住本溪市明山区。 委托诉讼代理人：李萍，辽宁泓龙律师事务所律师。 被告：辽宁科技学院，住所地本溪高新技术产业开发区香槐路**。 法定代表人：陈保东，该校校长。 委托诉讼代理人：任淑君，辽宁晟盟律师事务所律师。 原告司珊萍诉被告辽宁科技学院劳动争议一案，本院受理……