劳动争议 （2019）晋0702民初3794号
裁判要旨
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 本案中，原、被告之间是否存在劳动关系，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 被告建职学院人事处于2010年10月18日向原告出具《收入证明》。 同年12月17日，原告的个人档案由被告建职学院人事处接收。 并且，被告建职学院逐月向原告发放工资，原、被告均符合法律、法规规定的订立劳动合同的主体资格，原告与山西建职劳动服务中心签订的合同期满日为2010年8月31日，合同期满后，原告仍在被告建职学院图书管工作，此时，原告已与被告之间建立了劳动关系。 被告建职学院抗辩在原告未达到退休年龄时双方之间系劳务关系的意见，与本院查明的事实不符，且无相应证据予以佐证，本院不予采信。
摘要
杨文莲与山西建筑工程职业技术学院劳动争议纠纷一审民事判决书
正文（节选）
山西省晋中市榆次区人民法院民 事 判 决 书（2019）晋0702民初3794号原告：杨文莲，女，汉族，1963年12月29日生，住山西省太原市小店区。 委托诉讼代理人：陈国辉，北京中伦文德（太原）律师事务所律师。 被告：山西建筑工程职业技术学院，住所地：现住山西省晋中市榆次区文华街369号。 法定代表人：成宏，系该学院院长。 委托诉讼代理人：曹元杰、刘畅，山西隆诚律师事务所律师。 原告杨文莲与被……