劳动争议 （2018）苏03民终2834号
裁判要旨
一、工业学院与赵建城是否建立劳动合同关系。赵建城与劳服公司签订书面劳动合同，双方建立劳动关系，劳动合同期满后，双方未续签劳动合同，但赵建城仍从事原合同约定的工作，劳服公司仍为赵建城发放工资及缴纳社会保险费，视为双方之间签订无固定期限劳动合同。工业学院与劳服公司之间签订劳务派遣协议书，劳服公司派遣赵建城至工业学院处工作，工业学院与赵建城之间系用工关系，非劳动关系。二、工业学院是否应承担支付赵建城经济赔偿金的责任。工业学院作为用工单位，在国家实施公车改革政策，派遣协议无法继续履行的情况下，与赵建城就变更劳动岗位无法达成一致，将赵建城退回派遣单位，不违反法律规定。劳服公司应当重新为赵建城派遣工作，劳服公司未派遣工作，也未与劳动者协商，即解除与赵建城的劳动合同关系，系违法解除，应向赵建城支付经济赔偿金18035.5元（2576.5元*3.5*2）。工业学院本无支付补偿金的义务，但其自愿承担该义务，法院予以准许，应向赵建城支付9017.75元。三、赵建城是否存在加班事实，工业学院是否应支付赵建城加班工资。工业学院的工作人员金某、阮某在赵建城打印好的证明上签字，该证明在性质上属于证人证言，虽然两人
摘要
赵建城、徐州市劳服人力资源有限公司与徐州工业职业技术学院劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏03民终2834号上诉人（原审被告）：赵建城，男，1985年11月16日生，汉族，住徐州市云龙区。委托诉讼代理人：赵洋洋，江苏元宁律师事务所律师。委托诉讼代理人：王海峰，江苏元宁律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：徐州市劳服人力资源有限公司，住所地徐州市淮海食品城人力资源服务中心A107室。法定代表人：张晓敏，该公司经理。委托诉讼代理人：……