劳动争议 （2019）皖1302民初4552号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 根据十一中提供的张良民工资收条及张良民提供的工资流水，可以认定张良民自2016年12月起既在天荣公司领取工资，十一中不再向张良民发放工资。 张良民在自2016年12月就应当知道其权利被侵害，但张良民提供的证据不足以证明其在自2016年12月起一年内向十一中主张过权利，或者向有关部门请求权利救济，或者十一中同意履行义务而中断；也无证据证明仲裁时效中止。 因此，张良民的诉讼请求超过了仲裁时效期间，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下： 驳回张良民的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由张良民负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。 审判员 李 清 二〇一九年七月十八日 书记员 王玉莹
摘要
张良民与宿州市第十一中学劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
安徽省宿州市埇桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖1302民初4552号 原告：张良民，男，1953年10月8日出生，汉族，住安徽省宿州市埇桥区。 委托诉讼代理人：王浩，宿州市埇桥区朱仙庄镇法律服务所法律工作者。 被告：宿州市第十一中学，住所地宿州市胜利路药店巷**。 法定代表人：金浩，该校校长。 委托诉讼代理人：马飞，安徽云飞律师事务所律师。 原告张良民与被告宿州市第十一中……