劳动争议 （2019）辽0112民初9220号
裁判要旨
原告王晓明提供的管理员、工作人员证件（胸卡）和内务检查记录，以及被告五十一中学提供的劳务费发放明细表等材料，均可证实王晓明与五十一中学之间自2014年4月1日开始建立劳动关系，王晓明于2018年10月8日向五十一中学发出《解除劳动合同通知》，双方劳动关系予以解除，即王晓明与五十一中学于2014年4月1日至2018年10月8日期间存在劳动关系。 虽然被告五十一中学提出该中学与原告王晓明于2017年2月21日解除劳动关系，王晓明应当向外包物业公司主张权利，但是王晓明的工作地点、内容、性质于2017年2月22日至2018年10月8日期间没有发生改变，始终从事五十一中学安排的有报酬工作，接受五十一中学的劳动管理，可以认定原、被告于2017年2月22日至2018年10月8日期间仍然存在劳动关系，五十一中学没有提供确凿证据证明该中学与王晓明于2017年2月21日解除劳动关系，或者王晓明与外包物业公司已经建立新的劳动关系，五十一中学的抗辩主张与事实相悖，本院不予采信。 原告王晓明因为被告五十一中学没有为其缴纳社会保险而离职，五十一中学应当依据法律规定向王晓明支付解除劳动关系经济补偿金，王晓明离职前1
摘要
王晓明与沈阳市第五十一中学劳动争议纠纷一审民事判决书
正文（节选）
沈阳市浑南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0112民初9220号 原告王晓明，男，1960年5月31日出生，汉族，住沈阳市沈河区。 委托代理人于元正、李斌，系辽宁保兴（鞍山）律师事务所律师。 被告沈阳市第五十一中学，住所地沈阳市浑**。 法定代表人吕民，系该中学校长。 委托代理人陈岩，系吉林功承律师事务所律师。 原告王晓明与被告沈阳市第五十一中学(以下简称:五十一中学)劳动……