劳动争议 （2018）黔05民终2653号
裁判要旨
本案属于劳动争议纠纷，受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律、法规调整。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，劳动争议应适用一年诉讼时效。丁磊原入职于结里煤焦。2016年3月，便在鸿熙公司处工作，工资也是鸿熙公司名义发放。至此，丁磊与结里煤焦之间的劳动关系已经实质上解除，而与鸿熙公司之间建立了新的劳动关系。丁磊在鸿熙公司工作至2016年8月，2016年9月后鸿熙公司再未向丁磊发放工资，丁磊权利被侵害之日应当是鸿熙公司未再向其发放工资之时，即：2016年9月起丁磊就应当知道其权利被侵害，但丁磊至2018年1月才以鸿熙公司作为被申请人向威宁县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，其请求已超过一年仲裁时效。现其要求鸿熙公司支付未签订劳动合同1年期间双倍工资112800元以及支付自2016年9月至2017年12月期间共15个月所欠原告的工资141000元,而鸿熙公司在诉讼中提出了诉讼时效抗辩主张，该抗辩理由成立，予以采纳
摘要
丁磊、鸿熙公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)黔05民终2653号上诉人（原审原告）：丁磊，男，1988年10月8日出生，汉族，住江西省抚州市宜黄县。委托诉讼代理人：刘翠，贵州草海律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：鸿熙公司，住所地：毕节市纳雍县雍熙镇县医院侧，统一社会信用代码：915200005733407231。法定代表人:李夏明。委托诉讼代理人：艾凯，贵州贵达（毕节）律师事务所律师……