劳动争议 （2018）鄂12民终354号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。”从上述规定来看，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，有符合法律规定中止、中断情形的则相应延长。本案原告于2014年7月得知权利受到侵害，2016年4月15日申请仲裁，无证据证实其有时效中止、中断的情形，其已超过仲裁申请期限。对原告的诉讼请求，不予支持。经一审法院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款规定，判决：驳回原告杨飞群的诉讼请求。本案诉讼费用50元，由杨飞群负担。二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审判决认定的事实属实，二审继续予以认定。本院认为，杨飞群主张与景鸿公司之间存在劳动关系，未能提交充分有效的证据证明，应承担举证不能的法律后果。根据一审法院调查认定的事实，从2012年9月开始，杨飞群已经没有在景鸿公司领取任何劳动报酬，此时杨飞群应当
摘要
杨飞群、赤壁市景鸿牲畜屠宰交易有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省咸宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂12民终354号上诉人（原审原告）：杨飞群，男，1972年1月8日出生，汉族，住湖北省赤壁市。被上诉人（原审被告）：赤壁市景鸿牲畜屠宰交易有限责任公司，住所地湖北省赤壁市赤马港办事处周画岭村。法定代表人：余兵民，该公司董事长。委托诉讼代理人：李晓，湖北君泽律师事务所律师。委托诉讼代理人：来琴，湖北君泽律师事务所实习律师。原审第三人：赤壁市食品……