劳动争议 （2018）渝04民终26号
裁判要旨
当事人请求人民法院保护其民事权利应当在法律规定的时效期间内主张，超过时效期间的，人民法院不予支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。杨秀刚如果主张益立公司支付因未给其办理失业保险而导致其无法领取的失业保险金，最迟应当于2016年5月6日前申请仲裁。杨秀刚于2017年7月21日才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故其请求已经超过仲裁时效，该院碍难支持。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回杨秀刚的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由杨秀刚负担。本院二审期间，杨秀刚向本院提交了2017年2月15日其与杨秀锋签订的授权委托书一份，意在证明杨秀刚在向秀山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁前一直在主张权利，仲裁时效因此中断，杨秀刚的请求未超过仲裁时效期间。益立公司质证认为，该份证据不能达到杨秀刚的证明目的。本院对该份证据的真实性予以确认，
摘要
杨秀刚与重庆市益立锰业（集团）有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
重庆市第四中级人民法院民 事 判 决 书(2018)渝04民终26号上诉人（原审原告）：杨秀刚，男，1974年7月4日出生，土家族，住重庆市秀山土家族苗族自治县。委托诉讼代理人：杨秀锋，重庆市秀山土家族苗族自治县龙池法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：重庆市益立锰业（集团）有限责任公司，住所地重庆市秀山土家族苗族自治县官庄镇乜敖村，统一社会信用代码：915002417094015304。法……