劳动合同纠纷 （2019）沪0113民初915号
裁判要旨
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。 用人单位对员工的工资发放凭证负有至少两年的保存义务。 本案中，被告确认原、被告之间自2003年1月至2015年5月期间存有劳务关系，但主张原告每日的工作内容为打扫三个厕所，工作量只有两三个小时，属于钟点工性质，故每月给予原告几百元的劳动报酬。 原告认为其工作内容较多，负责整幢楼的保洁工作，被告一直少付原告的劳动报酬。 然，原告未能举证证明其2003年1月至2015年5月的工作量及工作时间，应当承担举证不能的法律后果。 且原告在长达12余年的工作期间内，亦未以其劳动报酬低于本市最低工资标准为由向被告提出异议。 据此，本院认为被告所称的原告系小时工性质，工作量不饱和，根据原告较少的工作量支付相应报酬的辩称较为合理，予以采信。 综上，原告未能证明其系全日制工作制，故以工资标准低于本市最低工资标准为由而要求被告支付其2004年1月至2015年5月期间的工资差额，于法无据，本院不予支持。 原告要求被告支付2004年1月1日至2015年5月期间的休息日加班工资、法定节假日加班工资，但未能提供证据，故本院不予支持。 自2006年4月20日至2007年
摘要
曹章琴与上海宝业(集团)有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0113民初915号原告：曹章琴，女，1965年7月4日生，汉族，户籍地江苏省靖江市。 委托诉讼代理人：江思佳，上海繁锦律师事务所律师。 委托诉讼代理人：孙宏霞，上海繁锦律师事务所律师。 被告：上海宝业(集团)有限公司，住所地上海市。 法定代表人：朱晓青，总经理。 委托诉讼代理人：周宣律。 第三人：上海微盛建筑装潢有限公司，住所地上海市宝山区呼兰……