劳动合同纠纷 （2017）鲁01民终3899号

根据劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”结合本案，侯瑞娟提交的证据可以证明其与炬华公司之间存在劳动关系，炬华公司对此予以否认，故一审法院根据侯瑞娟陈述确定侯瑞娟入职、离职时间。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。······”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。······”本案中，侯瑞娟自2015年7月入职，双方未签订书面劳动合同，炬华公司应自2015年8月起每月向侯瑞娟支付未签订劳动合同的二倍工资差额，计7324元（1857元+3235元+1613元+619元

根据劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”结合本案，侯瑞娟提交的证据可以证明其与炬华公司之间存在劳动关系，炬华公司对此予以否认，故一审法院根据侯瑞娟陈述确定侯瑞娟入职、离职时间。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁01民终3899号上诉人（原审原告）：济南炬华信息技术有限公司，住所地济南市。法定代表人：张朋敏，总经理。被上诉人（原审被告）：侯瑞娟，女，1984年4月21日出生，汉族，户籍所在地郑州市，现住济南市。委托诉讼代理人：姜伟，山东鲁创律师事务所律师。委托诉讼代理人：高国梁，山东鲁创律师事务所实习律师。上诉人济南炬华信息技术有限公司（以下简称炬华……