行政确认 （2019）晋0602行初64号
裁判要旨
《工伤保险条例》第十四条规定，职工患职业病的应当被认定为工伤。 第十九条规定，对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。 职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 被告山阴县人社局受理第三人刘殿忠的工伤认定申请后，于2019年2月28日向原告山阴县超越龙华皮带运营有限公司送达举证通知书，原告未向被告山阴县人社局提供举证材料，被告山阴县人社局经调查核实，依据上述规定作出了工伤认定决定书。 对于原告山阴县超越龙华皮带运营有限公司提出的朔州市中心医院未书面通知其提供所需资料，职业病诊断程序违法进而认为工伤认定违法的主张，根据《中华人民共和国职业病防治法》第四十九条之规定，职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作出裁决。 用人单位对仲裁裁决不服的，可以在职业病诊断、鉴定程序结束之日起十五日内依法向人民法院提起诉讼。 本案中，山阴县劳动人事争议仲
摘要
山阴县超越龙华皮带运营有限公司与山阴县人力资源和社会保障局行政确认一审行政判决书
正文（节选）
山西省朔州市朔城区人民法院行政判决书（2019）晋0602行初64号原告山阴县超越龙华皮带运营有限公司,住所地，山阴县北周庄镇华昱工业园区。 法定代表人李占海，职务，总经理。 委托代理人苏建华，山西业盛律师事务所律师。 被告山阴县人力资源和社会保障局，住所地，山阴县南环街。 法定代表人樊晋阳，职务，局长。 委托代理人苑帅，男，1991年3月12日出生，汉族，系山阴县人力资源和社会保障局工伤认定股股……