劳动争议 （2018）赣04民终275号
裁判要旨
该工资表不足以证明其实际工资为2500元，明显不合法。该工资表是对企业全体员工制作的，并且在发放工资时都是经过劳动者签字后发放的，劳动者可以看到其工资的组成情况，在该工资表上明确写了社保补助、工伤保险、加班工资等各个项目，并不存在不合理的情况。故上诉人认为该工资表足以证明被上诉人的实际工资为2500元。请求二审法院予以改判。被上诉人宗明军答辩称，一审法院认定事实清楚、适用法律正确。上诉人提出的诉讼请求于法无据，恳请二审法院驳回上诉请求，维持原判。上诉人桂达公司一审诉讼请求：1、判令原告无须支付被告2016年3月10日起至2017年1月15日未与被告签订劳动合同的两倍工资差额计27900元；2、判令原告无须到社保局经办机构为被告补办2016年5月—2017年1月的社会保险手续并缴费。原审法院经审理查明，原告于2016年3月10日聘请被告，安排其到九江浔电实业有限公司所负责的皮带运行岗位工作。2017年1月15日被告突发疾病后即停止工作。被告每月从原告处实获工资3100元。2017年7月10日，被告作为申请人，以原告为被申请人，向九江市浔阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求
摘要
九江市桂达人力资源有限公司、宗明军劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江西省九江市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）赣04民终275号上诉人（原审原告）九江市桂达人力资源有限公司，住所地九江市浔阳区十里大道237号，统一社会信用代码9136040357363553XE。法定代表人巫妙龙，总经理。委托代理人洪珲，九江市浔阳区甘棠法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）宗明军，男，1969年4月15日出生，汉族，住江西省九江市濂溪区。委托代理人李佳、蔡卫军，江……