追索劳动报酬纠纷 （2016）渝05民终117号

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告于2014年10月13日起建立劳动关系，直至双方劳动关系解除，原告未与被告签订书面劳动合同，故2014年11月13日至2015年6月25日（劳动关系解除之日）期间，原告应向被告每月支付二倍工资，现原告实际只向被告支付了该期间正常工作的工资，还应向被告支付该期间的二倍工资差额11145元（1500元/月×7.43月），但被告在审理中认可仲裁裁决的数额11100元，系被告对自己民事权利的处分，不违反法律规定，故本院确认原告应向被告支付的二倍工资差额的数额为11100元。审理中，原告主张系被告一直不愿签订书面劳动合同，但未提供证据证明，即使系被告不同意签订劳动合同，法律也赋予了原告终止双方劳动关系的权利，原告不及时终止劳动关系，使劳动关系一直延续，其自应承担支付二倍工资的不利后果，故对该主张，本院不予支持。原告又辩解“被告工作懒惰不负责，原告经营困难，无力支付二倍工资差额”，不能对抗法律强制规定用人单

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告于2014年10月13日起建立劳动关系，直至双方劳动关系解除，原告未与被告签订书面劳动合同，故2014年11月13日至2015年6月25日（劳动关系解除之日）期间，原告应向被告每月支付二倍工资，现原告实际只向被告支付了该期间正常工作的工资，还应向被告支付该期间的二倍工资差额11145元（1500元/月×7.43月），但被告在审理中认可仲裁裁决的数额11100元，系被告对自己民事权利的处分，不违反法律规定

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终117号上诉人（原审原告）重庆齐德龙商贸有限公司，住所地重庆市綦江区文龙街道沙溪路28号18幢4-7。法定代表人程星，该公司总经理。委托代理人杨宗妮。委托代理人赵渝玲。被上诉人(原审被告)陈佐莉。上诉人重庆齐德龙商贸有限公司因与被上诉人陈佐莉追索劳动报酬纠纷一案，不服重庆市綦江区人民法院（2015）綦法民初字第07710号民事判决，向本……