劳动争议 （2018）冀02民终1484号
裁判要旨
劳动者的合法权益受法律保护。原、被告自2014年7月23日起建立劳动关系，双方至迟应于2014年8月23日前签订书面劳动合同，原告最迟应于2016年7月23日前提起仲裁主张该项权利，而本案原告系在2017年5月提起的仲裁，已超过一年仲裁时效。因被告在仲裁阶段对原告的该项诉请已提出时效抗辩，故原告要求被告支付2014年8月至2017年7月未签订书面劳动合同双倍工资的主张理据不足，不予支持。补缴社会保险属劳动行政部门职责，不属人民法院民事受案范围，故本院不予处理。原告要求被告支付克扣工资1700元，因其提交的证据不能证明被告存在克扣工资的事实，故原告的该主张不成立。依照《中华人民共和国劳动法》第一条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：驳回原告高洪涛的诉讼请求。案件受理费10元，由原告高洪涛负担。 经审理查明，双方当事人均未提交新证据，二审认定事实与原判认定事实相一致，有相关书证及双方当事人陈述所证实，并记录在卷。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。上诉人高洪涛自2014年7月23日起与被上诉人建立劳动关
摘要
高洪涛、唐山红玫瑰物业服务有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河北省唐山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）冀02民终1484号 上诉人（原审原告）：高洪涛，男，1965年1月14日生，汉族，现住唐山市路南区。 被上诉人（原审被告）：唐山红玫瑰物业服务有限公司，住所地：唐山市路北区光明北路石油家园商住楼1号底商。 法定代表人：魏国存，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：王宗章，河北万春律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张雪，河北万春律师事务所律师。……