劳动合同纠纷 （2017）内25民终1079号

2011年1月1日至2012年12月31日，竭诚公司与张玉签订的劳动合同期满后，双方于2013年1月1日续签了《劳动合同》，该《劳动合同》的履行期限为2013年1月1日至2016年12月31日。截止起诉之日，原告张玉与被告竭诚公司的劳动关系还在存续期间，故被告竭诚公司对于时效的抗辩不能成立。原告张玉在2014年10月1日被用工单位太仆寺供电分局停止工作，并被停发工资，竭诚公司未为其安排其他工作，根据相关法律规定，竭诚公司应在劳动合同期满前按照其所在地（锡林浩特）人民政府规定的最低工资标准向原告按月支付从停发工资之月起至《劳动合同》期满之月期间的最低工资，并按原告工作地标准支付此期间用人单位应给原告缴纳的养老保险和2011年1月至2016年12月期间的医疗保险费用。故对于原告诉讼请求中关于最低生活保障工资、养老保险、医疗保险部分处理如下：应支付的最低工资数额为：2014年，1400.00元/月（锡林浩特市标准）×3个月（2014年10月至2014年12月）＝4200.00元；2015年，1540.00元/月（锡林浩特市标准）×12个月＝18480.00元；2016年，1540.00元/月

2011年1月1日至2012年12月31日，竭诚公司与张玉签订的劳动合同期满后，双方于2013年1月1日续签了《劳动合同》，该《劳动合同》的履行期限为2013年1月1日至2016年12月31日。截止起诉之日，原告张玉与被告竭诚公司的劳动关系还在存续期间，故被告竭诚公司对于时效的抗辩不能成立。原告张玉在2014年10月1日被用工单位太仆寺供电分局停止工作，并被停发工资，竭诚公司未为其安排其他工作，根据相关法律规定，竭诚公司应在劳动合同期满前按照其所在地（锡林浩特）人民政府规定的最低工资标准向原告按月支付从停发工资之月起至《劳动合同》期满之月期间的最低工资，并按原告工作地标准支付此期间用人单位应给

内蒙古自治区锡林郭勒盟中级人民法院民 事 判 决 书（2017）内25民终1079号上诉人（一审原告）：张玉，男，1959年9月29日出生，汉族，原内蒙古电力（集团）有限责任公司锡林郭勒电业局太仆寺供电分局电工，内蒙古自治区人，现住内蒙古自治区。委托诉讼代理人：王继有，锡林郭勒盟太仆寺旗”148”法律服务所法律工作者。上诉人（一审被告）：锡林郭勒盟竭诚人才劳务派遣有限责任公司，住所地：内蒙古自治区……