追索劳动报酬纠纷 （2019）苏05民终9578号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家有关规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，宏瑞达公司、程亚东争议的焦点问题为宏瑞达公司是否应向程亚东发放28000元的年终奖，对此一审法院认为：首先，在程亚东办理离职交接手续时所形成的离职结算单上明确载明程亚东享有7个月的年终奖28000元，且宏瑞达公司法定代表人廖满元也在结算单上签字确认，故应视为宏瑞达公司的真实意思表示。宏瑞达公司虽称上述28000元的年终奖系程亚东私自添加上去的内容，但却未能提交任何证据予以证实，故一审法院对宏瑞达公司所称的上述事实不予认定。其次，宏瑞达公司、程亚东在双方签订的《聘用合同》中明确约定程亚东税后工资为16000元/月，年终奖三个月起，即最低发15个月工资，故该三个月的年终奖系宏瑞达公司、程亚东约定的固定报酬，并不属于作为用人单位的宏瑞达公司用工管理方面的自由处分范畴。程亚东在宏瑞达公司处工作的时间为1年零7个月，依照双方约定的标准计算，宏瑞达公司应向程亚东支付年终奖共计76000元，因在此期间宏瑞达公司仅向程亚东发放了第一年的年终奖48000元，故仍然结欠程亚东年终奖28000元。再次，依照现有的证据，宏瑞达公

用人单位应当按照劳动合同约定和国家有关规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，宏瑞达公司、程亚东争议的焦点问题为宏瑞达公司是否应向程亚东发放28000元的年终奖，对此一审法院认为：首先，在程亚东办理离职交接手续时所形成的离职结算单上明确载明程亚东享有7个月的年终奖28000元，且宏瑞达公司法定代表人廖满元也在结算单上签字确认，故应视为宏瑞达公司的真实意思表示。宏瑞达公司虽称上述28000元的年终奖系程亚东私自添加上去的内容，但却未能提交任何证据予以证实，故一审法院对宏瑞达公司所称的上述事实不予认定。其次，宏瑞达公司、程亚东在双方签订的《聘用合同》中明确约定程亚东税后工资为16000元/月，

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏05民终9578号上诉人（原审原告)：苏州宏瑞达新能源装备有限公司，住所地江苏省苏州高新区青花路16号。法定代表人：廖满元，董事长。委托诉讼代理人：郭双琴，江苏新苏律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈文，江苏新苏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：程亚东，男，1975年9月17日出生，汉族，住江苏省灌南县。委托诉讼代理人：邱江，江苏拙正律师事……