追索劳动报酬纠纷 （2016）鲁07民终474号

根据法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张应当提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，范培民提供了工资发放明细表、照片等证据，初步证实了其在鲁重公司工作的事实。鲁重公司虽对工资表不予认可，但未对交易账号是否由其开通的事实予以落实，经法院释明后亦未提供由其掌握管理的工资表和考勤记录等证据，应当承担不利的法律后果，对双方之间存在劳动关系的事实予以确认。根据法律规定，用人单位应当及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位主张已经支付或者不支付报酬的应当提供证据予以证明。本案中，鲁重公司未提供证据证明其已将工资发放给范培民，应承担不利的法律后果。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下：鲁重公司于判决生效后十日内支付给范培民2012年7月份及2013年11月份的工资4000元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由鲁

根据法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张应当提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，范培民提供了工资发放明细表、照片等证据，初步证实了其在鲁重公司工作的事实。鲁重公司虽对工资表不予认可，但未对交易账号是否由其开通的事实予以落实，经法院释明后亦未提供由其掌握管理的工资表和考勤记录等证据，应当承担不利的法律后果，对双方之间存在劳动关系的事实予以确认。根据法律规定，用人单位应当及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位主张已经支付或者不支付报酬的应当提供证据予以证明。本案中，鲁重公司未提供证据证明其已将工资发放给范培民，

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁07民终474号上诉人（原审原告）鲁重重工股份有限公司，住所地：高密市姜庄工业园。法定代表人张谦勇，董事长。委托代理人刘桂贞，高密华龙法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）范培民。上诉人鲁重重工股份有限公司(以下称鲁重公司)因与被上诉人范培民追索劳动报酬纠纷一案，不服山东省高密市人民法院（2015）高法民初字第1821号民事判决，向本院提……