劳动合同纠纷 （2021）湘01民终5128号

劳动者的合法权益受到法律保护。蔡某自2018年开始进入彩卡彩印公司工作，并与彩卡彩印公司签订劳动合同，双方建立了劳动关系。关于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。蔡某因彩卡彩印公司未依法为其缴纳社会保险费而与彩卡彩印公司解除劳动关系，彩卡彩印公司应向蔡某支付经济补偿。结合蔡某的入职及离职时间，彩卡彩印公司应向其支付经济补偿金17785.63元（7114.25元/月×2.5个月）。关于2019年的年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。故蔡某在2019年享受带薪年休2天。用人单位应当保存工资支付记录二年以上备查。因彩卡彩印公司未提供充分证据证明蔡某在2019年已休年休假，故应向蔡某支付未休年假工资1308.37元（7114.25元/月÷21.75天×2天×200%）。关于损失赔偿，彩卡彩印公司未提供充分证据证明其因蔡某行为所遭受的损害，依据不足，一审法院不予支持。另，关于蔡某在仲裁时主张的支付6月工资、被

劳动者的合法权益受到法律保护。蔡某自2018年开始进入彩卡彩印公司工作，并与彩卡彩印公司签订劳动合同，双方建立了劳动关系。关于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。蔡某因彩卡彩印公司未依法为其缴纳社会保险费而与彩卡彩印公司解除劳动关系，彩卡彩印公司应向蔡某支付经济补偿。结合蔡某的入职及离职时间，彩卡彩印公司应向其支付经济补偿金17785.63元（7114.25元/月×2.5个月）。关于2019年的年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终5128号上诉人（原审原告）：长沙市彩卡彩色印刷有限责任公司，住所地湖南省长沙高新开发区麓谷国际工业园A6厂房205号房。法定代表人：彭莉晴，总经理。委托诉讼代理人：陈燕，湖南科云律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：蔡某，男，汉族，1979年2月21日出生，住山东省栖霞市。上诉人长沙市彩卡彩色印刷有限责任公司（以下简称彩卡彩印公司）……