劳动合同纠纷 （2019）粤06民终10385、10386号

两案系劳动合同纠纷。两案二审时的争议焦点为：1.东芝公司是否需向刘晓霞支付违法解除劳动合同的赔偿金；2.东芝公司是否需向刘晓霞支付带薪年休假工资；3.东芝公司应向刘晓霞支付2019年1月工资的数额。一、关于东芝公司是否需向刘晓霞支付违法解除劳动合同的赔偿金的问题。刘晓霞针对该问题上诉的理由主要有三点：1.东芝公司单方对刘晓霞进行调岗，且调岗具有侮辱性、惩罚性；2.刘晓霞调岗后的工资水平比原岗位有降低；3.2019年1月至8日刘晓霞正常出勤，东芝公司解除劳动关系系违法解除。针对刘晓霞的上述理由，首先，东芝公司2018年12月11日作出的《冰南字[2018]078号关于南海工厂岗位轮换管理规定》，东芝公司对美的冰箱事业部南海工厂各部门的MPO辅类员工进行轮岗管理制度，包括部门内轮岗、体系内轮岗、原则性轮岗（敏感岗位或管理岗位在同一岗位任职时间超过规定期限的政策性轮岗，意在控制腐败风险，激发组织创新活力）；符合感敏岗位管理规范要求的，按规范文件指引强制执行计划性轮岗；轮岗期限从一个季度至两年，该规定虽然由东芝公司单方面作出，但是并未违反法律强制性规定，也与双方签订的劳动合同第三条约定的内容一

两案系劳动合同纠纷。两案二审时的争议焦点为：1.东芝公司是否需向刘晓霞支付违法解除劳动合同的赔偿金；2.东芝公司是否需向刘晓霞支付带薪年休假工资；3.东芝公司应向刘晓霞支付2019年1月工资的数额。一、关于东芝公司是否需向刘晓霞支付违法解除劳动合同的赔偿金的问题。刘晓霞针对该问题上诉的理由主要有三点：1.东芝公司单方对刘晓霞进行调岗，且调岗具有侮辱性、惩罚性；2.刘晓霞调岗后的工资水平比原岗位有降低；3.2019年1月至8日刘晓霞正常出勤，东芝公司解除劳动关系系违法解除。针对刘晓霞的上述理由，首先，东芝公司2018年12月11日作出的《冰南字[2018]078号关于南海工厂岗位轮换管理规定》，

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤06民终10385、10386号上诉人（原审原告）：刘晓霞，女，1985年5月11日出生，汉族，住广东省连州市***************，公民身份号码441************528。委托诉讼代理人：彭文良，广东都昇律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗翠怡，广东都昇律师事务所律师。上诉人（原审被告）：东芝家用电器制造（南海）有限公司，住……