劳动合同纠纷 （2014）深中法劳终字第1455号

本案双方当事人劳动关系明确，应当受劳动法律、法规保护及调整。对于东方亮彩公司的上诉请求，本院具体分析认定下：本案双方当事人均确认关于2013年9月1日至23日期间应付未付工资数额为2930元，因此本案唯一争议焦点为东方亮彩公司是否应当向许积成支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。2013年9月26日，东方亮彩公司作出雇员动态表，以许积成在2013年9月23日上班时间睡觉为由解除其与许积成的劳动合同。东方亮彩公司主张其解除劳动合同的依据为东方亮彩公司的《员工手册》，东方亮彩公司主张已在全公司范围内公告该《员工手册》，并已经组织了全体员工参与学习了该《员工手册》。许积成对此予以否认，主张从不知悉或收到该《员工手册》。另，许积成确认其在工作期间出现打瞌睡的情形，次数为一次。东方亮彩公司主张许积成存在多次工作期间打瞌睡的情形，但未能就此提供证据予以证明。东方亮彩公司主张许积成工作期间打瞌睡的行为给用人单位造成了超过1000元的经济损失，对此东方亮彩公司提交了没有许积成签字确认的《排班计划表》予以证明。许积成对该《排班计划表》的真实性不予认可，对东方亮彩公司所主张的经济损失数额不予认可。本院认为，用

本案双方当事人劳动关系明确，应当受劳动法律、法规保护及调整。对于东方亮彩公司的上诉请求，本院具体分析认定下：本案双方当事人均确认关于2013年9月1日至23日期间应付未付工资数额为2930元，因此本案唯一争议焦点为东方亮彩公司是否应当向许积成支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。2013年9月26日，东方亮彩公司作出雇员动态表，以许积成在2013年9月23日上班时间睡觉为由解除其与许积成的劳动合同。东方亮彩公司主张其解除劳动合同的依据为东方亮彩公司的《员工手册》，东方亮彩公司主张已在全公司范围内公告该《员工手册》，并已经组织了全体员工参与学习了该《员工手册》。许积成对此予以否认，主张从不知悉或收到

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第1455号上诉人（原审原告）深圳市东方亮彩精密技术有限公司。法定代表人曹云，总经理。委托代理人叶宝，北京市康达（深圳）律师事务所律师。委托代理人黄莉，系该司法务专员。被上诉人（原审被告）许积成。上诉人深圳市东方亮彩精密技术有限公司（以下简称东方亮彩公司）因与被上诉人许积成劳动合同纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院（2013）深宝法……