劳动合同纠纷 （2017）粤19民终4369号

本案系劳动合同纠纷，已经生效的东劳人仲院寮步庭案字[2016]695号仲裁裁决书裁决确认佳成公司与莫建昌解除劳动关系合法有效，该裁决书已经生效，即双方劳动关系系合法解除，莫建昌要求佳成公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。根据本案各方当事人在二审中的上诉和答辩，本案争议焦点：一、应如何确定莫建昌受伤前十二个月的月平均工资。二、停工留薪期的工资应如何计算。三、相关的医疗费用费用应如何认定。关于焦点一。莫建昌于2014年4月4日入职佳成公司，发生工伤的时间为2014年4月15日，客观上无法以莫建昌受伤前十二个月的工资收入计算莫建昌受伤前十二个月的月平均工资。一审法院以2014年4月至2015年3月莫建昌所在部门员工平均工资水平确定莫建昌受伤前十二个月的月平均工资2505.5元，较为客观，本院予以认可。因此，一审以莫建昌受伤前十二个月的月平均工资2505.5元为标准计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，合理有据，本院予以维持。关于焦点二。结合双方签订的劳动合同以及佳成公司提供该公司仓储职位员工的工资构成，一审认定以东莞市同期最低工资标准计算莫

本案系劳动合同纠纷，已经生效的东劳人仲院寮步庭案字[2016]695号仲裁裁决书裁决确认佳成公司与莫建昌解除劳动关系合法有效，该裁决书已经生效，即双方劳动关系系合法解除，莫建昌要求佳成公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。根据本案各方当事人在二审中的上诉和答辩，本案争议焦点：一、应如何确定莫建昌受伤前十二个月的月平均工资。二、停工留薪期的工资应如何计算。三、相关的医疗费用费用应如何认定。关于焦点一。莫建昌于2014年4月4日入职佳成公司，发生工伤的时间为2014年4月15日，客观上无法以莫建昌受伤前十二个月的工资收入计算莫建昌受伤前十二个月的月平均工资。一审法院以2014年

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终4369号上诉人（一审原告）：莫建昌，男，1976年3月16日出生，壮族，住广西忻城县，委托代理人：邓庆奋，广东旗峰律师事务所律师。上诉人（一审被告）：东莞市佳成塑胶科技有限公司，住所地为广东省东莞市寮步镇华南工业区。法定代表人：尹锡光，该公司总经理。委托代理人：容伟现，北京市盈科（东莞）律师事务所律师。委托代理人：尹素欣，北京市盈科……