劳动合同纠纷 （2013）深中法劳终字第362号

徐某某与深圳市都××有限公司存在劳动关系，受相关的劳动法律法规约束。关于仲裁程序是否存在违法的问题。深圳市都××有限公司主张仲裁庭程序违法，存在徐某某未到庭不按撤诉处理而另择时间安排开庭程序违法的事实行为，徐某某称当时的情况是我住在医院里不能行动，我向仲裁委打了电话，仲裁委同意延期。对此，深圳市都××有限公司在一、二审程序中均未提交证据证明。深圳市都××有限公司应承担不能举证的不利法律后果。本院对深圳市都××有限公司该诉求不予支持。关于未签订书面劳动合同归责问题。经核查，深圳市都××有限公司在徐某某入职后至离职期间并未同徐某某签订书面劳动合同，依据我国劳动合同法的规定，用人单位应当在劳动者入职的一个月内与劳动者签订书面劳动合同，试用期应在劳动合同中明确约定。本案中，无证据证明双方未签订劳动合同的责任应当归责于徐某某，因此，深圳市都××有限公司应承担未依法签订劳动合同的责任。原审判决对此认定正确，本院予以确定。深圳市都××有限公司按原审判决确定的金额履行给付义务。关于支付违法解除劳动关系赔偿金问题。徐某某于2011年7月22日入职深圳市都××有限公司，2011年9月30日，深圳市都××有

徐某某与深圳市都××有限公司存在劳动关系，受相关的劳动法律法规约束。关于仲裁程序是否存在违法的问题。深圳市都××有限公司主张仲裁庭程序违法，存在徐某某未到庭不按撤诉处理而另择时间安排开庭程序违法的事实行为，徐某某称当时的情况是我住在医院里不能行动，我向仲裁委打了电话，仲裁委同意延期。对此，深圳市都××有限公司在一、二审程序中均未提交证据证明。深圳市都××有限公司应承担不能举证的不利法律后果。本院对深圳市都××有限公司该诉求不予支持。关于未签订书面劳动合同归责问题。经核查，深圳市都××有限公司在徐某某入职后至离职期间并未同徐某某签订书面劳动合同，依据我国劳动合同法的规定，用人单位应当在劳动者入职

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第362号上诉人（原审原告）徐某某，男。上诉人（原审被告）深圳市都××有限公司。法定代表人禹某某，董事长。委托代理人陈某某，广东深××律师事务所律师。上诉人徐某某因与被上诉人深圳市都××有限公司劳动合同纠纷一案，不服深圳市福田区人民法院作出的（2012）深福法民四初字第1247号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案……