劳动合同纠纷 （2017）苏01民终1795号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者存在严重违反规章制度等情况时，用人单位可以单方解除与劳动者的劳动合同。本案金学龙于2012年6月17日在工作中受伤，并被认定为工伤，后经劳动能力鉴定其伤残等级为玖级，此后金学龙一直因伤康复休息。按照《工伤保险条例》第三十三条第二款的规定，停工留薪期一般不超过12个月，如因伤情严重或者情况特殊，应经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。本案金学龙自受伤之日起至新向阳渔港公司解除劳动合同之日（2016年3月4日），一直未至新向阳渔港公司上班已超过12个月的停工留薪期，其虽未经劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期，但根据金学龙提交的《南京市工伤职工康复申请表》及法院依职权调查取证的情况，能够证实向阳渔港公司同意金学龙在2016年2月25日至2016年3月25日期间进行康复治疗。此外，根据新向阳渔港公司出具的解除劳动合同通知函中的记载，也能够证实金学龙在收到新向阳渔港公司出具的报到函后随即邮寄了“回复函”及“理疗预约单”，并陈述了因工伤仍需康复治疗，请求单位延迟上班要求。故金学龙并非无故旷工。审理中，新向阳渔港公司陈述金
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者存在严重违反规章制度等情况时，用人单位可以单方解除与劳动者的劳动合同。本案金学龙于2012年6月17日在工作中受伤，并被认定为工伤，后经劳动能力鉴定其伤残等级为玖级，此后金学龙一直因伤康复休息。按照《工伤保险条例》第三十三条第二款的规定，停工留薪期一般不超过12个月，如因伤情严重或者情况特殊，应经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。本案金学龙自受伤之日起至新向阳渔港公司解除劳动合同之日（2016年3月4日），一直未至新向阳渔港公司上班已超过12个月的停工留薪期，其虽未经劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期，但根据金学龙
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终1795号上诉人（一审被告）南京新紫金向阳渔港酒店有限公司，住南京市秦淮区苜蓿园大街79号。法定代表人樊菁，南京新紫金向阳渔港酒有限公司总经理。委托代理人陈育峰，江苏佳民律师事务所律师。委托代理人王玮，江苏佳民律师事务所实习律师。被上诉人（一审原告）金学龙，男，汉族，1965年8月3日生，住南京市鼓楼区。委托代理人王桂祥，北京德和衡（……