劳动合同纠纷 （2017）粤03民终8032号

关于护理费问题，被上诉人唐吉建提交的疾病诊断说明书载明住院期间需要一人陪护，并有医师签名和盖章，足以证明护理费的合理性，上诉人景光公司、景光公司公明营业部主张不予支付护理费，缺乏事实依据，本院不予支持。关于解除劳动合同赔偿金问题，上诉人景光公司、景光公司公明营业部主张其安排被上诉人唐吉建到新工作岗位，被上诉人唐吉建拒绝到岗，并按照公司规章制度对其作自动离职处理。本院认为，上诉人景光公司公明营业部既未证据证明就岗位调整与被上诉人唐吉建协商一致，亦未提供所依据的管理制度已经民主制定程序的证据，更未提交公司管理制度证明具体的依据，其主张按照管理制度解除劳动合同，依据不足，本院不予支持。故，一审法院认定上诉人景光公司公明营业部违法解除劳动合同，并支付违法解除劳动合同的赔偿金，并无不当，本院予以确认。关于律师费问题，由于上诉人景光公司、景光公司公明营业部的诉讼请求均未得到支持，故应按照比例支付律师费，其关于不予支付的主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，上诉人景光公司、景光公司营业部的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼

关于护理费问题，被上诉人唐吉建提交的疾病诊断说明书载明住院期间需要一人陪护，并有医师签名和盖章，足以证明护理费的合理性，上诉人景光公司、景光公司公明营业部主张不予支付护理费，缺乏事实依据，本院不予支持。关于解除劳动合同赔偿金问题，上诉人景光公司、景光公司公明营业部主张其安排被上诉人唐吉建到新工作岗位，被上诉人唐吉建拒绝到岗，并按照公司规章制度对其作自动离职处理。本院认为，上诉人景光公司公明营业部既未证据证明就岗位调整与被上诉人唐吉建协商一致，亦未提供所依据的管理制度已经民主制定程序的证据，更未提交公司管理制度证明具体的依据，其主张按照管理制度解除劳动合同，依据不足，本院不予支持。故，一审法院认

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终8032号上诉人（原审被告）：深圳市景光物流有限公司，住所地广东省深圳市宝安区福永街道怀德社区立新南路永的工业中心8-9号铺，统一社会信用代码91440300689425315A。法定代表人：杨列取。上诉人（原审被告）：深圳市景光物流有限公司公明营业部，住所地深圳市光明新区公明办事处下村社区北环路第六工业区7号E栋109，组织机构代码……