劳动争议、人事争议 （2019）晋1102民初2911号
裁判要旨
2016年3月，被告聘用原告时，原告63周岁，已达到《国务院关于工人退休人员退休、退职的暂行办法》规定的男年满60岁、女年满50岁退休年龄，原、被告之间未形成劳动关系，而是形成了劳务关系。 被告明知原告已退出劳动年龄，还聘用原告，导致原、被告之间未形成合法劳动关系，双方终止劳务关系时，被告应当参照劳动关系酌情给予经济补偿700元。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）款、第四十七条之规定，判决如下：被告吕梁市园林绿化管理处在本判决书生效后十五日内支付原告李某经济补偿金700元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告吕梁市园林绿化管理处负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于山西省吕梁市中级人民法院。 审判员 刘秀娥 二〇一九年十一月二十七日书记员 白瑞琴 来源：百度“
摘要
李某与吕梁市园林绿化管理处一审民事判决书
正文（节选）
山西省吕梁市离石区人民法院民事判决书（2019）晋1102民初2911号原告：李某，女，汉族，山西省吕梁市临县人。 被告：吕梁市园林绿化管理处。 法定代表人：杨某，处长。 委托诉讼代理人：左某，山西晋凯律师事务所律师。 原、被告劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月25日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告李某、被告的委托诉讼代理人左某均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院……