人事争议 （2019）晋1102民初2353号
裁判要旨
被告招用原告时，原告已达到《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定的男年满60周岁、女年满50周岁退休年龄，双方形成劳务关系。 被告作为用人单位，明知原告已退出劳动年龄，仍招用原告，导致双方之间未形成合法的劳动关系。 终止劳务关系时，被告应当参照劳动关系酌情进行经济补偿。 原告陈述自2012年开始在被告处工作，但无证据证实，本院不予支持。 故依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二款、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：被告吕梁市园林绿化管理处在本判决生效后十五日内支付原告崔某1经济补偿金800元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元减半收取，由被告吕梁市园林绿化管理处承担。 本判决为终审判决。 审判员 白 斌 二〇一九年九月十八日书记员 王晓玮 来源：百度搜索“
摘要
崔某1与吕梁市园林绿化管理处人事争议一审民事判决书
正文（节选）
山西省吕梁市离石区人民法院民事判决书（2019）晋1102民初2353号原告：崔某1，男，汉族，山西省吕梁市人。 被告：吕梁市园林绿化管理处。 法定代表人：杨某，该处处长。 委托代理人：崔某2、左某，山西晋凯律师事务所律师。 原告崔某1诉被告吕梁市园林绿化管理处劳动争议、人事争议纠纷一案，本院于2019年8月19日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。 原告及被告代理人均到庭参加了诉讼……