劳动合同纠纷 （2013）佛中法民四终字第1347号

关于是否应解除联营体与王*萍之间的劳动合同关系问题，机托幼儿园请求解除劳动合同的理由之一是被告王*萍违反了考勤制度。根据联营体内部分工规定，由绿田幼儿园的法定代表人苏*芬负责考勤，根据其提供的考勤记录，王*萍并无违反联营体考勤纪律的行为，联营体亦没有因考勤问题对王*萍作出过任何处罚，机托幼儿园以此为由提出解除劳动合同关系并无事实和法律依据，法院不予支持。机托幼儿园提出王*萍具有其他违纪行为，其所列举王*萍的行为均已在前案中提出，前案生效判决对此已经进行了审理，并没有认定王*萍具有违反联营体劳动纪律的行为，机托幼儿园再次提出，法院不予支持。关于未签订劳动合同二倍工资未付部分问题。因在前案终审判决生效后，机托幼儿园仍拒不履行生效判决书确定的签订书面无固定期限劳动合同的义务，侵害了劳动者的合法权益，因此应该向王*萍支付未签订书面劳动合同二倍工资未付部分，仲裁裁决从判决生效之日（2012年9月9日）计算到2013年4月15日合理，由于王*萍的工资收入不低于4938元，仲裁机构以4540元计算王*萍二倍工资未付部分为32458元，低于其实际收入，但鉴于王*萍对此并无异议，法院予以确认。虽然绿田幼

关于是否应解除联营体与王*萍之间的劳动合同关系问题，机托幼儿园请求解除劳动合同的理由之一是被告王*萍违反了考勤制度。根据联营体内部分工规定，由绿田幼儿园的法定代表人苏*芬负责考勤，根据其提供的考勤记录，王*萍并无违反联营体考勤纪律的行为，联营体亦没有因考勤问题对王*萍作出过任何处罚，机托幼儿园以此为由提出解除劳动合同关系并无事实和法律依据，法院不予支持。机托幼儿园提出王*萍具有其他违纪行为，其所列举王*萍的行为均已在前案中提出，前案生效判决对此已经进行了审理，并没有认定王*萍具有违反联营体劳动纪律的行为，机托幼儿园再次提出，法院不予支持。关于未签订劳动合同二倍工资未付部分问题。因在前案终审判决

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书?（2013）佛中法民四终字第1347号??上诉人（原审原告）佛山市顺德区机*幼儿园，住所地广东省佛山市顺德区**街道**路**号。法定代表人霍*涛，校长。委托代理人沈斌勇，广东国强鸿业律师事务所律师。委托代理人黎慧怡，广东国强鸿业律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王*萍，女，1972年11月21日出生，汉族，住广东省佛山市顺德区**街道**路**号**……