追索劳动报酬纠纷 （2013）镇民终字第0622号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。关于工时制问题，捷诚电子公司已经提供的证据充分证明周祥生的工作岗位属综合计算工时制的岗位，一般情况下值班电工上一个班后，连续休息1-3天不等，根据分班记录显示值班电工正常上班班次为每月7-10次，且周祥生当班期间的最后八个小时亦没有抄表任务，故周祥生在其诉讼请求中采用标准工时制计算加班工资没有依据。捷诚电子公司提供的劳动合同充分证明双方已经就加班工资的计算作出明确约定，周祥生对其真实性不持异议，故其主张按照其平均工资计算加班工资同样没有依据。捷诚电子公司就周祥生主张的加班工资计算期间即自2009年7月计算至2011年6月提供了工资表证明已经足额发放了加班工资，周祥生对其真实性不持异议，故周祥生主张捷诚电子公司没有足额发放加班工资没有依据，不予支持。据此判决：驳回周祥生的诉讼请求。宣判后，上诉人周祥生不服上述判决，向本院提起上诉称：原审判决认定事实不清、适用法
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。关于工时制问题，捷诚电子公司已经提供的证据充分证明周祥生的工作岗位属综合计算工时制的岗位，一般情况下值班电工上一个班后，连续休息1-3天不等，根据分班记录显示值班电工正常上班班次为每月7-10次，且周祥生当班期间的最后八个小时亦没有抄表任务，故周祥生在其诉讼请求中采用标准工时制计算加班工资没有依据。捷诚电子公司提供的劳动合同充分证明双方已经就加班工资的计算作出明确约
正文（节选）
江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）镇民终字第0622号上诉人（原审原告）周祥生，男，汉族，1951年7月13日生，退休工人，住江苏省。委托代理人杨荣华，汉族，1957年4月21日生，住江苏省。系周祥生之妻。委托代理人沙京江，江苏鼎豪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）江苏捷诚车载电子信息工程有限公司，住所地江苏省镇江市谷阳大道6号。法定代表人杜尧，该公司董事长。委托代理人谢建国……