劳动合同纠纷 （2019）粤03民终30624号

本案为劳动合同纠纷。双方当事人对《驾驶员岗位责任书》的真实性均无异议，也确认仲裁裁决书上列明的十项违规事项；上诉人确认违法解除劳动合同赔偿金数额正确。根据上诉人的上诉请求，结合双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：上诉人是否构成违法解除。法律规定，用人单位解除劳动合同，应对解除劳动合同的原因以及合法性承担举证责任。据此上诉人一审提交《驾驶员岗位责任书》、《信访记录表》、《谈话记录表》、《投诉经过记录表》、《保证书》等证据。《驾驶员岗位责任书》第（四）项17规定：驾驶员年度内累计被扣分值达到100分及以上的，属于严重违反公司规章制度，取消各类评奖，并解除劳动合同，同时不予经济补偿。上诉人对被上诉人作了十次扣分处理，总扣分值为100分。故上诉人据此解除劳动合同并主张解除合法；被上诉人主张第6项、第8项违规事项，即“不按规定使用安全带”，应按照A类41条规定“其它被行政执法部门查处的违章行为或违反《公交车驾驶员岗位安全操作规程》行为”应扣10分，而不是按照A类31条，即“行车中不系安全带”扣20分处理。被上诉人确认两次不按规定使用安全带，均被交警拍照，并每次缴纳200元罚款。因《驾驶员岗位

本案为劳动合同纠纷。双方当事人对《驾驶员岗位责任书》的真实性均无异议，也确认仲裁裁决书上列明的十项违规事项；上诉人确认违法解除劳动合同赔偿金数额正确。根据上诉人的上诉请求，结合双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：上诉人是否构成违法解除。法律规定，用人单位解除劳动合同，应对解除劳动合同的原因以及合法性承担举证责任。据此上诉人一审提交《驾驶员岗位责任书》、《信访记录表》、《谈话记录表》、《投诉经过记录表》、《保证书》等证据。《驾驶员岗位责任书》第（四）项17规定：驾驶员年度内累计被扣分值达到100分及以上的，属于严重违反公司规章制度，取消各类评奖，并解除劳动合同，同时不予经济补偿。上诉人对被上

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终30624号上诉人（一审原告、仲裁被申请人）：深圳市西部公共汽车有限公司,住所地：广东省深圳市宝安区西乡街道115区宝安客运中心2-5楼,统一社会信用代码：91440300667089963U。法定代表人：赵俊峰，董事长。委托诉讼代理人：周珍，公司员工。被上诉人（一审被告、仲裁申请人）：卓友才，男，汉族，1973年9月29日出生，住所……