追索劳动报酬纠纷 （2015）南市民四终字第825号

关于加班费问题，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干若干问题的解释（三）》第9条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。1、延时加班费，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条之规定，劳动者每周平均工作时间不超过四十四个小时，超过四十四个小时的部分为延时加班。本案中，精通商务酒店未能提供排班表，而韦云凤提交的排班表也不齐全，一审法院从公平合理角度出发，根据韦云凤早、中班轮换之情形，按韦云凤每月平均上班26天（扣除每月休息4天），推定出韦云凤每月平均延时加班为22.5个小时，并无不当。韦云凤主张每天加班8个小时，则证据不充分，应不予采纳。因此，一审判决精通商务酒店应支付韦云凤延时加班工资为7151.87元，本院予以确认。2、法定节假日加班费，精通商务酒店未能举证证明安排韦云凤法定节假日休假，一审法院按举证责任推定韦云凤法定节假日加班，并无不当。至于2014年4月2日至3日并不属于国务院《全国年节及纪念日放假办法》所规定的全国法定节假日，韦云凤主张该期间属法定节假日加班，于法无据，应不予采纳。因此，一审判决精通商务酒店支付韦云凤2012年1月1日至2014

关于加班费问题，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干若干问题的解释（三）》第9条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。1、延时加班费，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条之规定，劳动者每周平均工作时间不超过四十四个小时，超过四十四个小时的部分为延时加班。本案中，精通商务酒店未能提供排班表，而韦云凤提交的排班表也不齐全，一审法院从公平合理角度出发，根据韦云凤早、中班轮换之情形，按韦云凤每月平均上班26天（扣除每月休息4天），推定出韦云凤每月平均延时加班为22.5个小时，并无不当。韦云凤主张每天加班8个小时，则证据不充分，应不予采纳。因此，一审判决精通商务酒

广西壮族自治区南宁市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)南市民四终字第825号上诉人（原审原告）：韦云凤，女，1969年12月25日出生，壮族，无业，住广东省封开县，委托诉讼代理人：李保健，男，1962年6月2日出生，壮族，无业，住广西上林县，被上诉人（原审被告）：南宁市精通北湖商务酒店管理有限公司，住所地南宁市。法定代表人：陈雁，董事长。委托诉讼代理人：黄恩念，广西纵华律师事务所律师。委托……